長春燃氣股份有限公司深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》各項要求，走進干部、走進崗位、走進一線，持續(xù)分層分類開展履職能力和專業(yè)化精準培訓考核，激發(fā)干部的比拼干勁和干事創(chuàng)業(yè)活力，進一步推動企業(yè)各項工作提標、提速、提質(zhì)、提效。長春燃氣第二季（2024年度）中、基層干部業(yè)務能力考核5月24日正式在長春燃氣國家級高技能人才培訓基地拉開序幕。?
第二季業(yè)務能力考核自5月24日正式啟動，6月19日結(jié)束，計劃歷時16天。此前，公司利用1個月的時間舉辦分類分崗分專業(yè)的業(yè)務能力培訓班，同時將培訓內(nèi)容上傳到長燃云學院APP進行為期1個月的重溫復習。本次考核約590人參加，考核內(nèi)容分為4大類19個業(yè)務項目，包括業(yè)務管理類的黨務管理、行政管理、安全管理、工程市場管理、設計管理、運營管理、財務管理、綜合管理項目；營銷管理類的服務及業(yè)務流程、戶內(nèi)安全檢查、小微工程安裝、室內(nèi)設施維搶修項目；輸配管理類的地下管網(wǎng)設施測漏及探測、調(diào)壓設施操作、地下管網(wǎng)維搶修、有限空間作業(yè)及閥門操作項目；場站管理類的輸配場站管理、CNG加氣站管理、LNG場站管理。
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? ? ? ?考核采用理論+實操的方式，在理論考核中，增加對黨建知識的考核，加強黨員干部對黨的理論知識理解和掌握。理論考核采用手機答題的形式，通過長燃云學院APP題庫隨機抽題，與以往不同之處是，公司為了保障基層干部不影響工作聯(lián)系，人性化地給大家準備平板電腦進行答題，避免因使用手機答題時來電話影響考核。電腦直接評分，確保考核公平公正。實操考核結(jié)合各崗位實際工作情況進行設計，還原員工在工作現(xiàn)場操作過程，考核結(jié)束后由評委指出實際操作中的不足，切實達到以考代練、以考促提的目標。
? ? ? ?在業(yè)務流程、入戶安檢、管道測漏等實操考核環(huán)節(jié)中，參考人員聚精會神、全神貫注做出專業(yè)的操作動作，充分展示了各級干部的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力。為了確?？己说墓院蛯I(yè)性，第二季的業(yè)務能力考核引進第三方評委參與考核，邀請港華培訓學院獲得全國燃氣行業(yè)優(yōu)秀裁判的老師擔任評委。
? ? ? ?本次業(yè)務能力考核，不僅是對干部自身能力的檢驗，更是對公司整體業(yè)務水平和安全管理的全面評估。長春燃氣將持續(xù)推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，以實際行動為公司整體業(yè)務能力和安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量，為長春振興發(fā)展大局聚勢、賦能、助力。